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招聘兼职猎头

北京丰润商业风险管理咨询有限公司遇到不明确自身需求的客户

  猎头遇到不明确自身需求的客户时怎么办

  随着现在社会的发展,各种企业也越来越多,需要用到猎头的地方也不算少。部分企业总是不知道自己需要什么样的人才,只是知道自己要发展,人手不够,只是需要高端人才的填充。高层不清楚直接导致HR也不清楚,于是乎虽然出现了不少企业向猎头公司提出招聘订单要求,但最终能够圆满完成合作的却很少。

  猎头公司并不知道企业需要什么样的人才,不断地给企业提供人才方案进行选择,经过一段时间下来,高端人才企业始终不满意,最后导致取消掉该职位。作为猎头,遇到这种不清楚自己想要什么样的人才的企业的时候,我们应当做到以下几点:

  首先沟通是必须的,有些企业的招聘人员表现得非常傲慢,祛痘印问其具体需要哪种人才的时候,企业觉得猎头是不是不专业,否则应该直接找到他们所需要的合适的人才。遇到这样的企业客户,猎头需要说不,与一个不明确招聘目标的企业客户合作,最后成交的几率几乎为零,与其浪费太多的时间还不如开发新的客户。

  接下来需要明确与企业HR进行沟通,了解企业的人才需求,如果连这个初始的沟通都没有,就让猎头开始找人显然是不负责任的做法,既浪费了猎头的时间,又浪费了猎头的资源,得不偿失。所以前期的沟通是非常有必要的,不仅要了解企业所需要的岗位情况,还要了解企业的发展情况,看看所招职位是否符合企业发展所需,女性社区这样招的人才才是有价值的,有助于积累长期稳定的企业客户群。

  了解企业的文化与发展氛围,接到企业客户HR的招聘订单的时候,一旦无法提供有效的信息,猎头需要亲自了解公司的情况,了解企业到底需要何种人才,主动向企业的HR和领导人提出自己的一些想法和建议,而不是埋头苦找,最后费了心力却不一定能够办好事。

  最重要的一点就是一定要让企业明白自己到底需要的是什么,不明不白的去找人无异于大海捞针,最终不仅浪费猎头的时间与资源,企业也无法得到良性的发展。

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